Notre entreprise offre des services intégrés de placements permanents et temporaires à des centaines de clients dans les secteurs de services professionnels, industriels, manufacturiers et environnementaux au travers du Canada.

Ce rôle est concentré sur le recrutement. Le candidat idéal est doté d'une personnalité énergique et a un réel désir de faire partie d'une entreprise en pleine croissance. Il est dynamique, polyvalent pour trouver et recruter les meilleurs talents rapidement. Le candidat idéal est avant tout un passionné axé sur les résultats, ouvert aux changements et qui aime les défis.

Voici quelques principales responsabilités :

          ·       Comprendre les besoins en recrutement des clients et analyser les compétences requises ;

          ·       Établir les priorités de recrutement pour l’ensemble de ses mandats et effectuer un suivi rigoureux des dossiers en cours ;

          ·       Élaborer des stratégies de recrutement efficaces afin d’attirer de nouveaux talents ;

          ·       Développer un réseau de candidats ;

          ·       Rédiger des descriptions de postes ;

          ·       Mener des entrevues de sélection de personnel ;

          ·       Effectuer un suivi avec les clients pour les recrutements en cours ;

          ·       Procéder à la prise de références sur les candidats ;

          ·       S’assurer de la bonne intégration du candidat dans l’entreprise ;

          ·       Effectuer la saisie des informations de suivi des candidats dans la base de données et la maintenir à jour ;

          ·       Rédiger des rapports en français et anglais;

          ·       Participer à l’établissement d’une base de données de profils par métiers en partenariat avec l’équipe marketing ;

• Être proactif et aider les membres de l’équipe d’ATOUT à développer de nouveaux procédés et procédures efficaces.

·        Excellente attention et aptitudes pour le service à la clientèle ;

·        Rigueur, organisation et axé sur les résultats ;

·        Capacité de travailler seul et en équipe ;

·        Grande capacité d'adaptation et de travailler plusieurs dossiers en même temps dans un environnement dynamique ;

·        Préserver la confidentialité des informations ;

·        Faire preuve d’initiative et de créativité.

·        2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire;

·        Langues : Français et bonne maîtrise de l’anglais tant à l'oral qu'à l'écrit ;

·        Posséder des connaissances de niveau avancé de la suite Microsoft Office ;

·        Très bonne connaissance des réseaux sociaux.

·        AEC ou baccalauréat en ressources humaines ou tout autre diplôme pertinent.

·        Une rémunération compétitive sera offerte selon expérience.

Marie-Claude Grenier

Directrice

msarhaddi@atoutrecrutement.com

(514) 875-1818 poste 

• FONCTION

• Directeur(trice) recrutement

• Directeur(trice)/Coordonnateur(trice) des ress. humaines