DESCRIPTION
de poste | |
Poste |
Conseiller
en recrutement
* *
l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte |
Entreprise |
Atout
Recrutement |
Location |
Montréal |
Type d’emploi |
Permanent |
Date de
début |
Dès que
possible |
Relève du |
Chef
de la division cadre et
professionnel |
L’ENTREPRISE
Notre
entreprise offre des services intégrés de placements permanents et temporaires à
des centaines de clients dans les secteurs de services professionnels,
industriels, manufacturiers et environnementaux au travers du Canada.
Principaux
dÉfis
Ce
rôle est concentré sur le recrutement. Le candidat idéal est doté d'une
personnalité énergique et a un réel désir de faire partie d'une entreprise en
pleine croissance. Il est dynamique, polyvalent pour trouver et recruter les
meilleurs talents rapidement. Le candidat idéal est avant tout un passionné axé
sur les résultats, ouvert aux changements et qui aime les défis.
Voici
quelques principales responsabilités :
·
Comprendre
les besoins en recrutement des clients et analyser les compétences requises
;
·
Établir
les priorités de recrutement pour l’ensemble de ses mandats et effectuer un
suivi rigoureux des dossiers en cours ;
·
Élaborer
des stratégies de recrutement efficaces afin d’attirer de nouveaux talents
;
·
Développer
un réseau de candidats ;
·
Rédiger
des descriptions de postes ;
·
Mener
des entrevues de sélection de personnel ;
·
Effectuer
un suivi avec les clients pour les recrutements en cours ;
·
Procéder
à la prise de références sur les candidats ;
·
S’assurer
de la bonne intégration du candidat dans l’entreprise ;
·
Effectuer
la saisie des informations de suivi des candidats dans la base de données et la
maintenir à jour ;
·
Rédiger
des rapports en français et anglais;
·
Trouver
des solutions aux problèmes, gérer les situations de crise avec confiance et
calme et participer activement aux discussions d'équipe ;
compÉtences
et qualitÉs personnelles recherchÉes
·
Excellente
attention et aptitudes pour le service à la
clientèle ;
·
Rigueur,
organisation et axé sur les résultats ;
·
Capacité
de travailler seul et en équipe ;
·
Grande
capacité d'adaptation et de travailler plusieurs dossiers en même temps
dans un environnement dynamique ;
·
Préserver
la confidentialité des informations ;
·
Faire
preuve d’initiative et de créativité.
Expérience et
exigences requises
·
1
à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
·
Bilinguisme
(français et anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit ;
·
Posséder
des connaissances de niveau avancé de la suite Microsoft Office ;
·
Très
bonne connaissance des réseaux sociaux.
FORMATION
·
Baccalauréat
en ressources humaines ou tout
autre diplôme pertinent.
·
Une
rémunération compétitive sera offerte selon
expérience ;
contact
chez atout
Marc
Sarhaddi – Vice-président et conseiller sénior en
recrutement
msarhaddi@atoutrecrutement.com
514 875-1818
poste 116
Date de parution | 2021-04-07 |
Salaire offert | À discuter |
Type de contrat | Permanent |
Lieu | Grand Montréal |
Fonction | Conseiller(ère) en recrutement |