NO. RÉFÉRENCE 392

TITRE DU POSTE

Contremaître de production

DESCRIPTION DU POSTE

DESCRIPTION de poste

Poste

Contremaître de production *

* l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Entreprise

Confidentiel

Location

Portneuf, QC

Type d’emploi

Temps plein – Poste de jour avec flexibilités

Date de début

Dès que possible

Relève du

Directeur d’usine

 

L’ENTREPRISE

Notre client est une entreprise de renommée internationale spécialisée dans le domaine de la fabrication d’équipements industriels pour les alumineries, le secteur des mines, le secteur hydroélectrique ainsi que la construction navale.

Leur technologie innovatrice dans la réparation, l’entretien et le reconditionnement des caissons pour les alumineries est une vraie valeur ajoutée.

Cette entreprise est à la recherche d’un contremaitre de production dynamique et motivé qui souhaite faire partie d’une entreprise jeune et innovante.

Le candidat aura pour responsabilité de superviser, motiver et d’orienter son équipe dans l’atteinte des objectifs de production.

 

Principaux dÉfis

Sous l’autorité du directeur d’usine, le contremaitre de production est responsable de la planification et de la gestion de la production de façon efficace et rentable. Une production qui rencontre les critères et les normes de qualité dans les meilleurs délais possibles.

 

  • Établir les plans de charge (priorités, quantités, volumes, rythme de production) pour les différents projets, en lien avec le directeur du site.
  • Définir avec le directeur de l’usine les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de la production : productivité, santé et sécurité, qualité.
  • Identifier les principaux leviers d’action pour optimiser la production : capacité de production, qualité, ressources humaines…

 

  • Collaborer à l’élaboration des soumissions (calendrier, disponibilité de l’équipement et des ressources).
  • Mettre en place les solutions définies en matière d’organisation de la production : amélioration continue, nouveaux processus, nouvelle organisation fonctionnelle.
  • Effectuer la gestion du personnel sous sa direction : superviseurs et département entretien.
  • Communiquer aux équipes de production les objectifs individuels et collectifs de coût, qualité et délais à atteindre et les règles de fonctionnement internes.
  • Veiller à la bonne marche de l’ensemble de la production : fabrication, qualité, ordonnancement, méthodes, approvisionnement…
  • Suivre en permanence (au quotidien) les différents indicateurs de performance.
  • Identifier les dysfonctionnements et les imprévus de production et apporter des solutions aux principaux acteurs concernés : superviseurs, chargé de projets…
  • Communiquer aux superviseurs de production les résultats quotidiens obtenus et identifier avec eux des solutions en cas de difficultés spécifiques.
  • Effectuer la gestion de l’entretien mécanique et des bâtiments.
  • Anticiper avec les ressources humaines les besoins en matière de recrutement.
  • Au besoin, effectuer de l’estimation et de la gestion de projets.
  • Analyse et documente les améliorations à apporter à nos processus;

·      Aide les équipes dans l’application des techniques en amélioration;

·      Développe et assure les activités permettant l’amélioration continue des processus opérationnels en utilisant des outils de Lean Manufacturing et en assurer le suivi;

·      Exercer un rôle de leader en matière de gestion de la santé et sécurité et agir comme agent d’influence et de changements auprès des employés;

·      Effectuer toute autre tâche connexe nécessitée par ses fonctions ou demandée par son supérieur immédiat.

 

 

compÉtences et qualitÉs personnelles recherchÉes

 

  • Leadership fort, capacité de s’affirmer et mobiliser par l’exemple;
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer une équipe de travail;
  • Bon sens de l’organisation du travail et rigueur;
  • Connaissance de la fabrication de produits métalliques et structures mécanosoudées;
  • Capacité à résoudre des problèmes rapidement;
  • Bonne connaissance en informatique;
  • Savoir gérer les priorités et être bien organisé.

 

Expérience et exigences requises

 

·         Entre 2 et 5 ans d’expérience sur un poste similaire

·         Expérience en gestion de ressources est requise

·         DEP ou toute autre qualification pertinente

 

RÉMUNÉRATION

 

Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs intéressants.

 

 

contact chez ATOUT

Marc Sarhaddi

msarhaddi@atoutrecrutement.com

 

514-875-1818 poste : 116

 

 

 

 

 

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

 

 

CRITERES RECHERCHES

  • FONCTION
  • Contremaître

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

  • Date de parution 2020-06-26
  • Salaire offert À discuter
  • Type de contrat Permanent
  • Lieu Région de Québec, Portneuf
  • Fonction Contremaître

NO. RÉFÉRENCE 392