NO. RÉFÉRENCE 448

TITRE DU POSTE

Directeur des opérations

DESCRIPTION DU POSTE

 

DESCRIPTION de poste

Poste

Directeur des opérations *

* l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Entreprise

CTTÉI

Location

Sorel-Tracy

Type d’emploi

Cadre – Permanent

Date de début

Février 2021

Relève de la

Direction générale

 

L’ENTREPRISE

Notre client, Le Centre de transfert technologique en écologie industrielle (CTTÉI - http://www.cttei.com/  ), est un centre collégial de transfert technologique, associé au Cégep de Sorel-Tracy, qui effectue des travaux de recherche appliquée, d’assistance technique et de sensibilisation à l’écologie industrielle. Le CTTÉI a pour mission d'accroître la performance des entreprises et des collectivités québécoises par la recherche et le développement d'approches et de technologies novatrices en écologie industrielle.

Principaux dÉfis

Sous l'autorité de la direction générale, le directeur des opérations a pour principales fonctions :  la gestion des opérations (60%), des ressources humaines (20%), et financières (20%). Voici ses principales responsabilités :

 

1.      Gestion des opérations

 

·        Assiste la direction générale dans la mise en œuvre et la révision du plan d’action annuel et de la planification stratégique ;

·        Élabore et mets en place l’adoption de meilleures pratiques de procédures opérationnelles ;

·        Introduis et surveille les indicateurs et objectifs clés de performance en proposant des mesures correctives au besoin ;

·        Assure la gestion efficace des projets (suivis budgétaires, échéanciers, livrables) ;

·        Prépare les conventions de recherche et ententes de confidentialité en lien avec les projets ;

·        Contribue à l’amélioration continue de la proposition d’affaires du CTTÉI ;

·        Assure une vigie de la satisfaction de la clientèle et développe des plans d’action pour combler les écarts.

 

2.  Gestion des ressources humaines

 

·        Participe à la planification des besoins d’embauche et de progression du personnel en élaborant des descriptions de tâches ;

·        Coordonne la révision périodique des politiques (propriété intellectuelle, éthique, conditions de travail, équité salariale, etc.) et procédures, propose des améliorations et voit à leur mise en œuvre ;

·        Élabore et met en œuvre le plan de formation et de développement des compétences

·        Soutien la direction générale dans la gestion des relations de travail et le maintien des processus de gestion participative ;

·        Coordonne l’accueil, l’intégration et la formation des employés sur les aspects administratifs et la culture du CTTÉI.

 

3.  Gestion financière

 

·        Participe à l’élaboration des prévisions budgétaires de l’organisation ;

·        Assure, avec la direction des laboratoires et le service de comptabilité, le suivi budgétaire régulier des budgets d’infrastructure ;

·        Appuie la direction générale dans la production des documents budgétaires à soumettre aux instances gouvernementales et la reddition de compte financière aux bailleurs de fonds ;

·        Élabore et met en œuvre une politique financière réunissant l’ensemble des pratiques de gestion financière au sein de l’organisation ;

·        Toutes autres tâches connexes.

compÉtences et qualitÉs personnelles recherchÉes

 

·         Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication ;

·         Autonomie et initiative ;

·         Aptitude au travail en équipe (esprit d’équipe, entregent) ;

·         Intérêt et aptitude pour le développement stratégique ;

·         Aptitude à la gestion de projets et au respect des échéanciers ;

·         Bonne capacité de jugement ;

·         Capacité en résolution de problèmes ;

·         Polyvalence, flexibilité et disponibilité ;

·         Habiletés interpersonnelles dans la supervision de personnel ;

·         Pensée stratégique et orientée vers les résultats ;

·         Habiletés à déléguer et gérer les ressources ;

·         Capacité de travailler sous une supervision minimale ;

·         Joue un rôle de conseil et de coaching auprès de l’équipe, exigeant une bonne ;

·         Possède d’excellentes aptitudes de communications et une bonne gestion du stress ;

·            Souple et sensible aux dimensions culturelles et politiques.

 

Expérience et exigences requises

 

·        Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;

·        Expérience et compétence en comptabilité (connaissance avec Acomba, un atout);

·        Compétences dans la gestion informatique d’une organisation (matériel et         logiciels) ;

·        Excellente maîtrise du français parlé et écrit, très bonne connaissance de l’anglais ;

·        Maîtrise des outils informatiques nécessaires à l’accomplissement de ses tâches ;

·        Connaissance des enjeux spécifiques au milieu de la recherche appliquée, un atout.


 

FORMATION

 

·        Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion, administration ou autre domaine pertinent. Maîtrise un atout.

 

RÉMUNÉRATION ET condition de travail

 

·        Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux intéressants.

contact chez ATOUT

Marc SARHADDI

VP et conseiller sénior en acquisition de talents

 

msarhaddi@atoutrecrutement.com

(514) 875-1818 ext. 116

 

 

 

 

 

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

 

 

CRITERES RECHERCHES

  • FONCTION
  • Directeur(trice) de bureau
  • Directeur(trice) des opérations
  • Directeur(trice) financier(ière)

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

  • Date de parution 2020-12-03
  • Salaire offert À discuter
  • Type de contrat Permanent
  • Lieu Montérégie
  • Fonction Directeur(trice) de bureau, Directeur(trice) des opérations, Directeur(trice) financier(ière)

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