NO. RÉFÉRENCE 464

TITRE DU POSTE

Directeur(rice) principal(e)

DESCRIPTION DU POSTE

 

DESCRIPTION de poste

Poste

Directeur(trice) principal(e) *

* l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Entreprise

COESIO

Location

Montréal

Type d’emploi

Permanent

Date de début

Dès maintenant

Relève du

Président, Associé

 

L’ENTREPRISE

Notre client (COESIO https://coesio.com/) est une firme offrant des services-conseils en matière de planification stratégique, responsabilité sociétale des organisations et gestion du développement durable (incluant les enjeux des thèmes suivants : gouvernance, économique, social et environnemental). L’équipe de COESIO se consacre depuis 2013 à accompagner les dirigeants et leurs équipes dans la mise en œuvre de pratiques des gestion plus écoresponsables et projets d’innovation en lien avec des modèles économiques circulaires. Le groupe aspire à accompagner les dirigeants dans le processus de transformation des organisations, afin qu’elles contribuent activement aux défis importants du 21e siècle et aux objectifs de développement durable des Nations Unies pour 2030.

 

Principaux défis

Sous l'autorité du président, le titulaire du poste aura pour principales fonctions :

 

Prendre en charge et réaliser des mandats d’accompagnement liés aux quatre axes de services de COESIO, soit :

 

1- la planification stratégique 2- l’efficacité opérationnelle 3- l’intégration des pratiques écoresponsables 4- la reddition de comptes

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 

Vos champs d’intervention se répartissent comme suit :

 

Gestion de projet :

·      Coordonner des équipes de travail multidisciplinaires dans l’avancement des projets, la production de livrables et l’élaboration d’outils ;

·      Assurer la livraison de plusieurs projets parallèles et parfois complexes, auprès de différentes industries, secteurs d’activités et tailles d’organisations ;

 

 


 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (suite)

 

Gestion de projet : (suite)

·      Développer des solutions innovantes, modèles conceptuels, outils d’aide à la décision, services sur mesure, toujours dans une perspective de facilitateur pour l’adoption de pratiques et de comportements se référant aux principes de développement durable.

 

Conseil en développement durable :

·      Préparer des rapports, analyses, diagnostics, plan stratégiques et d’actions, politique et autres livrables venant supporter les mandats de gestion et stratégies en développement durable ;

·      Participer à l’élaboration d’analyses relatives aux GES, écoconception et analyse de cycle de vie ;

·      Animer des ateliers de réflexion stratégique auprès de comités de direction, de gestion et d’opération ;

·      Travailler avec des collaborateurs possédant des expertises complémentaires provenant, notamment, du milieu du génie, de l’efficacité énergétique, de la gestion des matières premières et résiduelles, du financement ou programme de subventions, de la quantification d’impacts environnementaux, l’analyse du cycle de vie des produits, des communications, des instances gouvernementales, sphères de la recherche ou autres organismes des tissus socio-économiques régionaux.

 

Développement des affaires :

·      Appuyer la direction dans la bonne conduite des affaires et la gestion quotidienne de comptes-clients, comme la préparation d’offres de services, l’assurance qualité, les suivis, la veille permanente, la logistique et l’encadrement des ressources liées aux projets ;

·      Développer et assurer une relation de qualité avec la clientèle/collaborateurs visant la création de valeur.

 

Effectuer toutes autres tâches connexes permettant à l’équipe de COESIO de croître et d’améliorer son offre auprès des différentes clientèles visées.

 

Compétences et qualités personnelles recherchées

·      Esprit d’entrepreneuriat et d’équipe, innovation dans les approches déployées ;

·      Forces marquées en négociation ;

·      Qualités naturelles, à titre de leader coopératif et pratique, à l’appui de la gestion du changement dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et évoluent constamment ;

·      Faire preuve d’autonomie, de sens de l’initiative, être animé par une mission personnelle qui va au-delà du travail à effectuer.

 

Expérience et exigences requises

·      Minimum de sept (7) ans d’expérience en consultation auprès des dirigeants d’entreprises et industriels, en stratégie du développement durable, management, amélioration continue ou autre fonction à approche client ;

Expérience et exigences requises (suite)

·      Habiletés démontrées en consultation impliquant la gestion d’équipes constituées de conseillers et d’analystes ;

·      Connaissances approfondies dans les sphères de compétences du développement durable (bilans carbone, reddition de comptes, approvisionnements responsables, analyse du cycle de vie des produits et procédés, quantification d’impacts, efficacité énergétique ou autres profils pertinents) ;

·      Excellentes capacités à gérer des projets complexes, dans des échéanciers serrés et le respect des budgets ;

·      Capacités rédactionnelles de divers rapports, présentations, documents cadres, politiques, billets sur des sujets variés, etc. ;

·      Habiletés de communication auprès d’un public, capacité à synthétiser des enjeux complexes et à utiliser des formules d’explication ludiques inspirées par les pratiques d’entreprises leaders en écoresponsabilité ;

·      Maîtriser parfaitement le français et convenablement l’anglais professionnel parlé et écrit ;

·      Avoir une bonne connaissance des outils informatiques de la Suite Office, de la Suite Adobe et les outils de gestion de projet numériques tel que   MS Project ;

·      Mobilité pour déplacements occasionnels dans toutes les régions du Québec, au Canada et dans le Nord Est des États-Unis (10% du poste).

 

FORMATION

·      Baccalauréat dans un domaine académique pertinent en ingénierie ou en administration des affaires (sans s’y restreindre, les spécialités en gestion du développement durables, génie industriel, chimique).

·      Les détenteurs de diplôme de 2e cycle représenteront un atout précieux.

·      Les détenteurs de MBA seront priorisés.

·      La désignation PMP représente un atout.  

 

RÉMUNÉRATION

 

Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs intéressants.

 

 

contact chez ATOUT

Patricia Chalifour

 

Consultante, Recherche de cadres

 

pchalifour@atoutrecrutement.com 

 

(514) 875-1818 poste 118

(514) 961-6863

 

 

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

 

CRITERES RECHERCHES

  • FONCTION
  • Conseiller(ère) principal
  • Directeur(trice) de projet - Études d'impacts
  • Directeur(trice) de projets senior Environnement
  • Directeur(trice) environnement
  • FORMATION *
  • Baccalauréat
  • Maîtrise

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

  • Date de parution 2021-03-21
  • Salaire offert À discuter
  • Type de contrat Permanent
  • Fonction Conseiller(ère) principal, Directeur(trice) de projet - Études d'impacts, Directeur(trice) de projets senior Environnement, Directeur(trice) environnement

NO. RÉFÉRENCE 464