NO. RÉFÉRENCE 390

TITRE DU POSTE

Directeur(trice) général(e) adjoint(e)

DESCRIPTION DU POSTE

DESCRIPTION de poste

Poste

Directeur général adjoint *

* l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Entreprise

Confidentiel

Location

Région de Montréal

Type d’emploi

Cadre – Permanant – Temps plein

Date de début

Mars 2020

Relève du

Directeur général

 

L’ENTREPRISE

Notre client, une entreprise spécialisée dans la gestion des matières recyclables et des déchets est actuellement à la recherche d’un Directeur général adjoint.

 

Principaux défis

Sous l'autorité du Directeur général, le titulaire du poste aura pour principales fonctions la gestion des opérations, l’analyse des données et des processus en plus du soutien du district au niveau des valeurs et de la culture d’entreprise. À ce titre, il travaillera en collaboration avec tous les responsables de département pour s’assurer que les objectifs ainsi que la gestion du plan d’action et les résultats financiers sont atteints.

 

Principales responsabilités

Les responsabilités du titulaire du poste seront les suivantes :

 

Gestion des ressources humaines :

  • Offrir de la formation, de l'encadrement et l'établissement d'objectifs pour les employés sous son autorité directe afin d'optimiser leur rendement ;
  • Soutenir les responsables de district dans leur formation, leur encadrement et la définition de leurs objectifs en ce qui concerne leurs subordonnés directs ;
  • Appuyer les initiatives de recrutement et de maintien en poste dans le district afin d'influer positivement sur le roulement du personnel ;
  • Approuver, surveiller et élaborer des programmes de sécurité et des mesures incitatives pour s'assurer que les équipes travaillent en sécurité ;
  • Veiller à la bonne administration continue des conventions collectives (CC) et participer aux négociations ;
  • Mettre en œuvre des plans et des pratiques pour s'assurer que les employés se conforment aux pratiques, aux politiques et aux exigences réglementaires de l'entreprise ;
  • Faire le suivi des besoins en personnel et formuler des recommandations pour répondre aux attentes en matière de service à la clientèle.

 

Gestion des opérations commerciales :

  • Surveiller les reports, la rétroaction des clients et le service avec le directeur des opérations afin d'optimiser les niveaux de service à la clientèle ;
  • En tant que membre de l'équipe de gestion du district, suivre les conditions du marché local et les prix concurrentiels (surtout dans un endroit désigné) et fixer les tarifs au besoin pour atteindre les objectifs financiers ;
  • Aider le gestionnaire de district à négocier ou à orienter les négociations sur les coûts d'élimination et de transport (jusqu'aux sites d'enfouissement) et les ententes avec des tiers pour les stations de transbordement en vue d'optimiser le volume des déchets dans nos sites d'enfouissement ;
  • Participer à la vente de gros volumes de produits, élaborer des appels d'offres et gérer les relations quotidiennes avec le directeur des ventes ;
  • Assister le directeur des opérations et le directeur des ventes dans la gestion des conteneurs et la vente de compacteurs ;
  • Surveiller, s'il y a lieu, les plans de vente, y compris la planification territoriale, les mesures de productivité et le suivi des ventes pour atteindre les objectifs.

 

Gestion budgétaire et stratégique :

  • Soutenir les équipes de gestion des départements pour surveiller et ajuster les coûts (p. ex. entretien des véhicules et des conteneurs, élimination, installations) afin de respecter les prévisions mensuelles, le cas échéant ;
  • En collaboration avec le gestionnaire de district et le contrôleur, aider à l'établissement des prévisions mensuelles et au processus budgétaire annuel ;
  • Examiner les recommandations d'amélioration de la productivité formulées par le directeur des opérations et autoriser des mesures correctives au besoin.

 

Représentation de l’organisation :

  • Établir des relations et assurer la liaison avec les principaux partenaires de l'administration municipale (par exemple le maire, la division des déchets …) dans un ou plusieurs endroits désignés. Comprendre le territoire, composer avec les questions émergentes et aborder les préoccupations environnementales et les déchets ;
  • Être présent dans tous les événements de l'entreprise en tant que cadre de première ligne.

 

compétences et qualités personnelles recherchées

·        Leadership naturel et inspirant ;

·        Compétences en entrepreneuriat très développées et aptitudes pour la négociation ;

·        Habiletés à vendre ses idées et à influencer à différents niveaux hiérarchiques ;

·        Excellentes capacités de planification, de stratégie et d'analyse ;

·        Aptitudes reconnues en communication (Français et Anglais), excellente écoute ;

·        Excellentes aptitudes de gestion de personnel et de gestion de projets/budgets ;

·        Maîtrise de la suite office.

 

Expérience et exigences requises

  • Expérience d'au moins 5 à 8 ans dans un poste de direction des opérations et/ou de gestion des ventes.
  • Démontrer des antécédents éprouvés dans l'atteinte des objectifs du plan d'affaires.
  • Posséder un permis de conduire pour véhicules commerciaux est un atout (Classe 3, 2 ou 1).

 

FORMATION

  • Diplôme d'études postsecondaires, de préférence en affaires ou en commerce.

 

RÉMUNÉRATION

  • Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs intéressants.

 

contact chez ATOUT

Maïlys Carlin

 

Conseillère en recherche de cadres et chargée de projet recrutement international

mcarlin@atoutrecrutement.com

(514) 875-1818 poste 118

 

 

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

CRITERES RECHERCHES

  • FONCTION
  • Directeur(trice) général(e)

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

  • Date de parution 2020-02-22
  • Salaire offert À discuter
  • Type de contrat Permanent
  • Lieu Grand Montréal
  • Fonction Directeur(trice) général(e)

NO. RÉFÉRENCE 390