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Poste |
Directeur
général adjoint *
*
l’emploi du masculin a pour but d’alléger le
texte |
Entreprise |
Confidentiel |
Location |
Région
de Montréal |
Type d’emploi |
Cadre
– Permanent – Temps plein |
Date
de début |
Mars
2020 |
Relève du |
Directeur
général |
Notre
client, une entreprise spécialisée dans la gestion des matières recyclables et
des déchets est actuellement à la recherche d’un Directeur général
adjoint.
Sous
l'autorité du Directeur général, le titulaire du poste aura pour principales
fonctions la gestion des opérations, l’analyse des données et des processus
en plus du soutien du district au niveau des valeurs et de la culture
d’entreprise. À ce titre, il travaillera en collaboration avec tous les
responsables de département pour s’assurer que les objectifs ainsi que la
gestion du plan d’action et les résultats financiers sont
atteints.
Principales
responsabilités
Les
responsabilités du titulaire du poste seront les
suivantes :
Gestion
des ressources humaines
:
- Offrir
de la formation, de l'encadrement et l'établissement d'objectifs pour les
employés sous son autorité directe afin d'optimiser leur rendement ;
- Soutenir
les responsables de district dans leur formation, leur encadrement et la
définition de leurs objectifs en ce qui concerne leurs subordonnés
directs ;
- Appuyer
les initiatives de recrutement et de maintien en poste dans le district afin
d'influer positivement sur le roulement du personnel ;
- Approuver,
surveiller et élaborer des programmes de sécurité et des mesures incitatives
pour s'assurer que les équipes travaillent en
sécurité ;
- Veiller
à la bonne administration continue des conventions collectives (CC) et
participer aux négociations ;
- Mettre
en œuvre des plans et des pratiques pour s'assurer que les employés se
conforment aux pratiques, aux politiques et aux exigences réglementaires de
l'entreprise ;
- Faire
le suivi des besoins en personnel et formuler des recommandations pour
répondre aux attentes en matière de service à la
clientèle.
Gestion
des opérations commerciales :
- Surveiller
les reports, la rétroaction des clients et le service avec le directeur des
opérations afin d'optimiser les niveaux de service à la
clientèle ;
- En
tant que membre de l'équipe de gestion du district, suivre les conditions du
marché local et les prix concurrentiels (surtout dans un endroit désigné) et
fixer les tarifs au besoin pour atteindre les objectifs financiers ;
- Aider
le gestionnaire de district à négocier ou à orienter les négociations sur les
coûts d'élimination et de transport (jusqu'aux sites d'enfouissement) et les
ententes avec des tiers pour les stations de transbordement en vue d'optimiser
le volume des déchets dans nos sites d'enfouissement ;
- Participer
à la vente de gros volumes de produits, élaborer des appels d'offres et gérer
les relations quotidiennes avec le directeur des ventes ;
- Assister
le directeur des opérations et le directeur des ventes dans la gestion des
conteneurs et la vente de compacteurs ;
- Surveiller,
s'il y a lieu, les plans de vente, y compris la planification territoriale,
les mesures de productivité et le suivi des ventes pour atteindre les
objectifs.
Gestion
budgétaire et stratégique :
- Soutenir
les équipes de gestion des départements pour surveiller et ajuster les coûts
(p. ex. entretien des véhicules et des conteneurs, élimination, installations)
afin de respecter les prévisions mensuelles, le cas échéant ;
- En
collaboration avec le gestionnaire de district et le contrôleur, aider à
l'établissement des prévisions mensuelles et au processus budgétaire
annuel ;
- Examiner
les recommandations d'amélioration de la productivité formulées par le
directeur des opérations et autoriser des mesures correctives au
besoin.
Représentation
de l’organisation :
- Établir
des relations et assurer la liaison avec les principaux partenaires de
l'administration municipale (par exemple le maire, la division des déchets …)
dans un ou plusieurs endroits désignés. Comprendre le territoire, composer
avec les questions émergentes et aborder les préoccupations environnementales
et les déchets ;
- Être
présent dans tous les événements de l'entreprise en tant que cadre de première
ligne.
compétences
et qualités personnelles recherchées
·
Leadership
naturel et inspirant ;
·
Compétences
en entrepreneuriat très développées et aptitudes pour la négociation ;
·
Habiletés
à vendre ses idées et à influencer à différents niveaux
hiérarchiques ;
·
Excellentes
capacités de planification, de stratégie et d'analyse ;
·
Aptitudes
reconnues en communication (Français et Anglais), excellente
écoute ;
·
Excellentes
aptitudes de gestion de personnel et de gestion de
projets/budgets ;
·
Maîtrise
de la suite office.
Expérience
et exigences requises
- Expérience
d'au moins 5 à 8 ans dans un poste de direction des opérations et/ou de
gestion des ventes.
- Démontrer
des antécédents éprouvés dans l'atteinte des objectifs du plan
d'affaires.
- Posséder
un permis de conduire pour véhicules commerciaux est un atout (Classe 3, 2 ou
1).
- Diplôme
d'études postsecondaires, de préférence en affaires ou en commerce.
- Une
rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux
corporatifs intéressants.
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Maïlys
Carlin
Conseillère
en recherche de cadres et chargée de projet recrutement
international
mcarlin@atoutrecrutement.com
(514)
875-1818 poste 118 |
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Veuillez
noter que seuls les candidats sélectionnés seront
contactés.