NO. RÉFÉRENCE 383

TITRE DU POSTE

Directeur(trice) maintenance et ingénierie

DESCRIPTION DU POSTE

DESCRIPTION de poste

Poste

Directeur Maintenance et Ingénierie *

* l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Entreprise

Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.

Location

Anjou

Type d’emploi

Cadre – Permanant – Temps plein

Date de début

Janvier 2020

Relève du

Président

 

L’ENTREPRISE

Notre client, Cordon Bleu, est l’un des plus importants transformateurs alimentaires québécois, qui a été fondé en 1933. Les produits fabriqués à son usine alimentaire de Montréal (secteur Anjou) sous les marques Cordon Bleu, Clark, Paris Pâté et Esta sont distribués à l'échelle du pays.

 

Entreprise en croissance, Cordon Bleu a récemment complété une série d’investissements majeurs lui permettant d’augmenter sa capacité de production. Elle peut ainsi intégrer un plus haut volume de production et donner naissance à de nouveaux produits innovants. (Extrait du site Web)

 

Principaux défis

Sous l'autorité du Président, le directeur Maintenance et Ingénierie a pour principales fonctions de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités des départements de la maintenance et de l’ingénierie conformément aux normes et règles applicables à son secteur. À ce titre, il doit développer, implanter et améliorer continuellement les systèmes, procédures et pratiques de gestion afin d’atteindre, voire dépasser les objectifs économiques et humains de l’entreprise.

 

Principales responsabilités

Les responsabilités du titulaire du poste seront les suivantes :

 

Gestion du personnel :

  • Diriger, supporter, motiver et encadrer le personnel des départements qui lui sont confiés dans le souci du respect de la culture, des pratiques et des traditions inhérentes aux projets de l’entreprise.
  • Effectuer et assurer la gestion de personnel de son équipe (embauche, santé-sécurité, établissement des objectifs, évaluation de performance, etc.).
  • Mettre en place et entretenir une structure organisationnelle qui optimise l’efficacité du personnel de son secteur.
  • Procéder au développement du personnel en utilisant des systèmes de développement organisationnel tel que le programme de gestion de la performance.

·        Instaurer un climat organisationnel sain, stimulant et respectueux, entre autres, par l’intervention disciplinaire lorsque nécessaire, mais surtout par la reconnaissance positive.

 

Gestion des opérations de maintenance :

  • S’assurer que les activités de l’usine se déroulent conformément aux normes et lois applicables en matière de qualité (HACCP, SQF, …) et santé & sécurité.

·        Élaborer et réaliser un plan de maintenance préventif.

·        Établir et gérer les projets/budgets annuels de maintenance, de Capex et d’ingénierie :

o   Projets d’amélioration d’efficacité/ réduction de pertes ;

o   Initiatives en sécurité alimentaire ;

o   Priorités environnementales ;

o   Projets en Santé Sécurité ;

o   Projets de nouvelle capacité ;

o   Plan de continuité des affaires.

  • S’assurer de l’utilisation efficace des ressources matérielles et financières afin d’atteindre les objectifs corporatifs et départementaux. 

·        Établir et gérer les priorités en investissement de capital : nouveaux équipements, amélioration/remise à neuf d’équipements.

  • Documenter, analyser, remettre en question et améliorer continuellement les processus de travail de son secteur.
  • S’assurer que la coordination des activités des services qui lui sont confiés soit orientée client.

 

Développement stratégique :

  • Assurer l’alignement des objectifs de son secteur avec ceux des autres secteurs de l’entreprise en travaillant en collaboration étroite avec ses partenaires de travail.
  • Développer les objectifs, le plan d’action et le budget de son secteur, en harmonie avec le plan stratégique de l’entreprise.
  • Assurer la réalisation des objectifs, plans, projets et priorités, mesurer le progrès accompli et faire les ajustements requis afin de rencontrer ses engagements.
  • Rechercher continuellement de nouvelles opportunités pour améliorer les revenus de l’entreprise, diminuer les coûts d’opération de son secteur d’activité et atteindre les objectifs.

·        Fournir une expertise technique quant à la transformation des processus d’affaires et à l’utilisation des outils d’amélioration continue.

 

 

compétences et qualités personnelles recherchées

·        Leadership naturel et inspirant, de style « hands on »  ;

·        Approche innovatrice ;

·        Habiletés à vendre ses idées et à influencer à différents niveaux hiérarchiques ;

·        Sens de l’organisation et gestion des priorités ;

·        Aptitudes reconnues en communication (Français et Anglais), excellente écoute ;

·        Excellentes aptitudes de gestion de personnel et de gestion de projets/budgets ;

·        Expérience et connaissances des meilleures pratiques dans l’implantation de maintenance préventive ;

·        Maîtrise de la suite office.

 

Expérience et exigences requises

  • 15 ans d’expérience en maintenance industrielle ;
  • 5 ans d’expérience dans un rôle de direction de maintenance dans l’industrie alimentaire ;
  • Connaissance des normes et loi HACCP et SQF.

 

FORMATION

  • Baccalauréat en génie industriel, mécanique ou autre discipline connexe.

 

RÉMUNÉRATION

  • Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs intéressants.

 

contact chez ATOUT

Maïlys Carlin

 

Conseillère en recherche de cadres et chargée de projet recrutement international

mcarlin@atoutrecrutement.com

(514) 875-1818 poste 118

 

 

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

CRITERES RECHERCHES

  • FONCTION
  • Directeur(trice) maintenance et ingénierie

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

  • Date de parution 2019-12-18
  • Salaire offert À discuter
  • Type de contrat Permanent
  • Lieu Grand Montréal, Est de l'Île
  • Fonction Directeur(trice) maintenance et ingénierie

NO. RÉFÉRENCE 383