Notre client Enviro Connexions, la division québécoise de Waste Connections of Canada, une entreprise de services intégrés qui offre des services de collecte, de transfert, d’élimination et de recyclage des déchets solides aux résidents et entreprises locales au Canada et aux États-Unis. Ils sont fiers d’être une entreprise différente avec une culture différente. Une culture où les employés autonomes et responsabilisés ont toute la confiance et le soutien de l’organisation pour réaliser leur plein potentiel, tout en ayant un impact significatif dans leur communauté et sur leur carrière au quotidien.

Au niveau de la division, le recruteur travaillera avec l’ensemble des gestionnaires locaux afin d’évaluer, de comprendre et de planifier les besoins d’embauche. La personne agira comme liaison entre le ou la gestionnaire du recrutement et les vice-président(e)s de division concernant les enjeux de recrutement et fournira des mises à jour régulières. Le succès dans ce rôle dépend sur la capacité à bâtir des relations solides avec les équipes régionales, divisionnaires et de district, tout en assurant une communication efficace et ponctuelle.

Le recruteur se concentrera sur le recrutement et la présélection des candidats pour les postes actuellement ouverts, ainsi que sur la création d’un bassin de talents pour des candidats futurs qui adhèrent aux valeurs opérationnelles et à la culture d’entreprise.

Votre quotidien en tant que Recruteur bilingue sera de :

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement en assurant une expérience candidat positive et fluide.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre la planification de la main‑d’œuvre et développer des stratégies d’embauche pour divers secteurs d’activité.
• Se tenir informé des tendances du marché, des comparatifs salariaux et des dynamiques sectorielles afin d’orienter les stratégies de recrutement.
• Développer des tactiques créatives de marketing de recrutement pour promouvoir la marque, la culture et les opportunités de l’entreprise, notamment par une présence en ligne accrue.
• Constituer et maintenir un bassin de talents qualifiés pour les besoins actuels et futurs, en développant des relations à long terme.
• Contribuer à renforcer la marque employeur par une communication efficace de leur valeur, de leur culture et de leur opportunité.
• Participer activement à des initiatives de rayonnement pour établir des liens avec des candidats potentiels, des professionnels de l’industrie et des partenaires clés.
• Développer et maintenir des relations avec des chercheurs d’emploi passifs, des établissements d’enseignement et des associations professionnelles.
• Proposer des solutions créatives pour les postes difficiles à combler, en collaboration avec les districts.
• Participer à des projets spéciaux liés au recrutement et contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Utiliser les indicateurs et analyses de recrutement pour optimiser l’efficacité des processus.
• Respecter les normes les plus élevées de professionnalisme et de confidentialité.
• Assurer la satisfaction des gestionnaires en fournissant des mises à jour régulières et en établissant des attentes claires pour chaque demande d’embauche.
• Identifier de manière proactive les occasions d’amélioration des processus et collaborer avec l’équipe de recrutement pour accroître l’efficacité.
• Effectuer des visites périodiques dans les districts.

·        Parfaitement bilingue français et anglais (oral et écrit). La maîtrise de l’anglais est requise afin de communiquer efficacement avec des partenaires d’affaires et le siège social situés à l’extérieur du Québec.

·        Grande attention aux détails et capacité à maintenir la confidentialité.

·        Excellentes compétences en communication, organisation et gestion du temps.

·        Capacité démontrée à résoudre des problèmes et à faire preuve d’initiative.

·        Aptitude à établir des relations à tous les niveaux de l’organisation.

·        Capacité à gérer plusieurs priorités et à s’adapter aux changements.

·        Permis de conduire valide (classe 5) et accès à un véhicule.

·        Capacité à se déplacer dans différents districts/régions.

·        Minimum de 4 ans d’expérience en recrutement à haut volume dans un environnement professionnel utilisant un système de suivi des candidatures.

·        Expérience en recrutement dans les secteurs industriel, logistique ou du transport (un atout).

·        Expérience avec un CRM et avec Workday ou tout autre ATS.

·        Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

·        Salaires compétitifs

·        Plan de retraite avec contribution de l’entreprise

·        Avantages sociaux : médical, dentaire, vision

·        Des avantages en plus ! Programme d’aide aux employés, opportunités de bourses d’études pour vos enfants, plan d’achat d’actions pour les employés

·        Assurances : vie, invalidité à court/long terme

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

• FONCTION

• Responsable en acquisition de talents