NO. RÉFÉRENCE 351

TITRE DU POSTE

Directeur(trice) général(e)

DESCRIPTION DU POSTE

 DESCRIPTION de poste

Poste

Directeur général *

* l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Entreprise

RécupérAction Marronniers Inc. (RAMI)

Localisation

LaSalle

Type d’emploi

Permanent

Date de début

Novembre 2019

Relève du

Conseil d’administration

 

L’ENTREPRISE

RécupérAction Marronniers INC (RAMI) se spécialise dans la récupération de papier, carton et autres matières résiduelles du milieu corporatif. Avec près de 37 000 tonnes de matières recyclées annuellement, et plus de cent quarante employés, l’entreprise est un des acteurs importants en ce qui concerne la récupération de matières en milieu de travail de la grande région de Montréal depuis 36 ans.

 

L’entreprise RAMI est un Organisme à But non lucratif (OBNL) qui vise à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.  

 

Principaux défis

Le Directeur général aura le principal défi d’assurer la pérennité de l’organisme en développant les marchés reliés à la gestion des matières résiduelles. Plus particulièrement il aura pour principales fonctions :

 

Leadership

  • Participer activement en collaboration avec le CA à l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique en vue de réaliser la mission de l’organisme;
  • Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisme;
  • Veiller au bon fonctionnement de l’organisme afin d’en assurer la rentabilité;
  • Maintenir des relations optimales avec les différents partenaires;
  • Chercher à diversifier les sources de financement de l’organisme;
  • Représenter officiellement l’organisme lors d’activités dans le réseau et auprès des autres partenaires afin de rehausser la visibilité de l’organisme.

 

Planification et gestion de l’organisation

  • Assurer la mise en œuvre du plan stratégique par l’établissement d’un plan d’action opérationnel comprenant des indicateurs de performance et des mesures sur les ressources requises;
  • Cerner et évaluer les risques propres à l’organisme en lien avec ses fournisseurs, ses intervenants, ses finances ou sa réputation;
  • Favoriser la circulation des informations et les échanges entre tous les acteurs de l’organisme;
  • Participer aux différentes rencontres du CA et à l’assemblée générale annuelle, s’assurer de la préparation des documents devant être présentés aux administrateurs afin qu’ils puissent prendre toutes les décisions de façon éclairée et coordonner ces rencontres, en rédiger les procès-verbaux et comptes rendus et en faire les suivis;
  • Superviser la gestion de la base de données (clients et fournisseurs) et s’assurer de disposer d’une technologie appropriée.

 

Planification et gestion des ressources humaines

  • Déterminer les besoins en ressources humaines pour l’organisme selon les activités régulières et les différents mandats obtenus ;
  • Assurer le recrutement, l’établissement d’objectifs de performance, l’encadrement et l’évaluation du personnel administratif de l’organisme.
  • Gérer l’équipe de direction (développement des affaires, service à la clientèle, finances, opérations, logistique …)

 

Planification et gestion des finances

  • Effectuer, avec la collaboration des comptables externes et du CA la préparation du budget de l’organisme, assurer le suivi budgétaire et rendre compte régulièrement au CA de la situation financière de l’organisme;
  • Collaborer avec le CA à l’atteinte des objectifs de financement;
  • Effectuer de la recherche afin de repérer de nouvelles sources de financement et rédiger des demandes de financement;
  • Approuver les dépenses selon les pouvoirs délégués par le CA;
  • Veiller à ce que l’organisme se conforme à toutes les lois pertinentes en vigueur au Québec et au Canada.

 

Développement des affaires

  • Développer un réseau de relations dans les marchés de la GMR;
  • Rechercher et développer la clientèle cible et potentielle avec le département des ventes.

 

Relations avec les membres, partenaires et instances politiques

  • Communiquer et entretenir des relations régulières conviviales et protocolaires selon les circonstances avec les membres et leurs représentants, les partenaires et instances politiques;
  • Développer de nouveaux partenariats stratégiques dans le but de diversifier nos sources de financement et établir de nouvelles alliances.

 

 

compétences et qualités personnelles recherchées

 

·        Posséder des aptitudes pour la vente et pour le service à la clientèle ;

·        Connaissance des principes de leadership et de gestion propres à un OBNL (un atout) ;

·        Être habile pour la communication écrite et verbale ;

·        Posséder un bon sens de l’organisation et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

·        Être capable d’organiser et planifier les activités de l’organisation ;

·        Faire preuve de dynamisme, créativité et d’une vision stratégique ;

·        Maîtriser les outils numériques ;

·        Capacité d’adaptation : Savoir faire preuve de flexibilité, de polyvalence et de tolérance dans un milieu de travail en constante évolution ;

·        Posséder un esprit d’équipe.

 

 

Expérience et exigences requises

 

·        Posséder au minimum 10 ans d’expérience dans un poste de direction ;

·        Être parfaitement bilingue (français et anglais) ;

·        Connaissance domaine du recyclage, de collecte de matières résiduelles en milieu de travail.

 

 

FORMATION

 

  • Posséder un Baccalauréat relié aux exigences du poste ;
  • Posséder une Maîtrise reliée aux exigences du poste (un atout).

 

 

RÉMUNÉRATION

 

Une rémunération compétitive sera offerte en fonction de l’expérience du candidat.

 

contact chez ATOUT

Maïlys Carlin

Conseillère en recrutement,

Chargée de projets - recrutement international

 

mcarlin@atoutrecrutement.com

(514) 875 1818 poste 118

 

 

 

 Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

CRITERES RECHERCHES

  • FONCTION
  • Directeur(trice) général(e)

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

  • Date de parution 2019-09-12
  • Salaire offert À discuter
  • Type de contrat Permanent
  • Lieu Grand Montréal, Lasalle
  • Fonction Directeur(trice) général(e)

NO. RÉFÉRENCE 351