NO. RÉFÉRENCE 216

TITRE DU POSTE

Conseiller(ère) en recrutement

DESCRIPTION DU POSTE

 

L’ENTREPRISE


Notre entreprise offre des services intégrés de placements permanents et temporaires à des centaines de clients dans les secteurs de services professionnels, industriel, manufacturier et environnemental au travers du Canada.


PRINCIPAUX DÉFIS


Ce rôle est concentré sur l'acquisition de talents et le développement des affaires. Le candidat idéal est doté d'une personnalité énergique et a un réel désir de faire partie d'une entreprise en plein croissance. Il est dynamique et passionné pour trouver et attribuer les meilleurs talents. S'adapte rapidement aux changements et aime les défis.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 

  • Comprendre les besoins en recrutement des clients et analyser les compétences requises ;
  • Établir les priorités de recrutement pour l’ensemble de ses mandats et effectuer un suivi rigoureux des dossiers en cours ;
  • Élaborer des stratégies de recrutement efficaces, afin d’attirer de nouveaux talents ;
  • Développer un réseau de candidats ;
  • Effectuer le processus complet de dotation : participation à l’affichage de postes, analyse de CV, organiser des entrevues téléphoniques et en personne, vérifier les antécédents d’anciens employeurs, suivi des tests ;
  • Mener des entrevues de sélection de personnel ;
  • Effectuer un suivi avec les clients pour les recrutements en cours ;
  • S’assurer de la bonne intégration du candidat dans l’entreprise ;
  • Saisir les informations de suivi des candidats dans la base de données et la maintenir à jour;
  • Chercher activement de nouveaux clients et de nouvelles opportunités avec des clients existants ;
  • Maintenir une relation de travail professionnelle avec les clients et devenir leur personne-ressource ;
  • Trouver des solutions aux problèmes, gérer les situations de crise avec confiance et calme et participer activement aux discussions d'équipe ;
  • Participer à des événements extérieurs tels que des salons d’emploi, événements spéciaux etc. ;
  • Être proactif et aider les membres de l’équipe d’ATOUT à développer de nouveaux procédés et procédures efficaces.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES

 

  • Excellente attention et aptitudes pour le service à la clientèle ;
  • Rigueur, organisation ;
  • Capacité de travailler seul et en équipe ;
  • Grande capacité d'adaptation et de travailler plusieurs dossiers en même temps dans un environnement dynamique ;
  • Avoir le sens des affaires ;
  • Posséder une bonne capacité d’adaptation ;
  • Préserver la confidentialité des informations et faire preuve d’initiative et de créativité ;
  • Établir et maintenir une bonne collaboration avec les clients, les candidats et les partenaires de la firme.

EXPÉRIENCE ET EXIGENCES REQUISES

 

  • 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
  • Expérience pour une firme de recrutement (un atout) ;
  • Parfaite maîtrise du français verbal et écrit (orale et écrite) ;
  • Anglais fonctionnel ;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • Très bonne connaissance de l’internet et habiletés à rechercher sur Internet.

FORMATION

 

  • (BAC) Ressources humaines ou équivalent ou tout autre diplôme pertinent.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

 

  • Poste permanent de jour ;
  • Une rémunération compétitive sera offerte selon expérience ;
  • Bonus selon expérience.

 

CONTACT


Marie-Claude Grenier– Directrice des ressources humaines, Atout Recrutement

info@atoutrecrutement.com

 


 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

 

 

CRITERES RECHERCHES

  • FONCTION
  • Conseiller(ère) en recrutement

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

  • Date de parution 2018-12-10
  • Salaire offert À discuter
  • Type de contrat Permanent
  • Lieu Grand Montréal
  • Fonction Conseiller(ère) en recrutement

NO. RÉFÉRENCE 216